Nos dias 09 e 10 de maio, foram intensificados os treinamentos voltados ao trabalho em equipe e seguran\u00e7a no Casep de Curitibanos. Sob a coordena\u00e7\u00e3o da gestora D\u00e9bora Mendes, juntamente com a t\u00e9cnica instrutora Edna Goetten Vieira e o supervisor Marcos Roberto do Prado, o trabalho focou, primeiramente, no autoconhecimento de cada colaborador que comp\u00f5em o grupo. Esta pr\u00e1tica permite que cada um conhe\u00e7a seus potenciais, pontos de maior aten\u00e7\u00e3o e, sobretudo, o seu papel dentro da equipe.<\/p>\n
Atrav\u00e9s de din\u00e2micas em grupo, foi poss\u00edvel reconhecer os diversos tipos de temperamentos, que cada ser \u00e9 diferente um do outro. Os temperamentos s\u00e3o marcas em nossa personalidade que influenciam a maneira como lidamos com o mundo \u00e0 nossa volta, ou seja, como nos comportamos diante das situa\u00e7\u00f5es diversas, sejam boas ou ruins. Entender qual \u00e9 o seu temperamento, como ele pode ajudar a alcan\u00e7ar os objetivos e melhorar o relacionamento interpessoal com colegas e familiares \u00e9 essencial para uma vida madura.<\/p>\n
Uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna e alinhamento da equipe s\u00e3o determinantes para o funcionamento dos processos dentro da Unidade. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de garantir a transpar\u00eancia e de manter os funcion\u00e1rios conectados, fazendo com que eles permane\u00e7am constantemente engajados e motivados com suas tarefas. Na comunica\u00e7\u00e3o interna, estabelecer uma padroniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Atrav\u00e9s dela, as falhas na comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o menores e os processos internos s\u00e3o facilitados.<\/p>\n
Conseguir ser flex\u00edvel \u00e9 ter a percep\u00e7\u00e3o que o respeito \u00e9 a base para um relacionamento saud\u00e1vel dentro da equipe e com demais membros da Unidade. \u00c9 preciso aprender a ouvir opini\u00f5es contr\u00e1rias as suas e respeitar, sem pensar e verbalizar que a sua opini\u00e3o \u00e9 a melhor.<\/p>\n
Uma equipe que n\u00e3o se comunica, n\u00e3o consegue desenvolver um trabalho de qualidade. A comunica\u00e7\u00e3o quando est\u00e1 truncada, gera retrabalho, entregas sem qualidades e fora das expectativas. N\u00e3o compartilhar informa\u00e7\u00f5es pertinentes geram grandes preju\u00edzos para toda a equipe.<\/p>\n
\u00c9 preciso entender que para trabalhar em equipe, \u00e9 necess\u00e1rio trocar ideias, conhecimentos, sugest\u00f5es, tirar d\u00favidas com seus companheiros e estar aberto a receber cr\u00edticas, quando for necess\u00e1rio. No momento que entendemos o que \u00e9 realmente o trabalho em equipe, percebemos que n\u00e3o \u00e9 apenas um que influencia no crescimento, mas sim o time todo, que est\u00e3o desempenhando seu papel da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n
“A felicidade no trabalho consiste no resultado de se aprender a trabalhar em equipe\u201d<\/em> (Roberto Shinyashiki).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos dias 09 e 10 de maio, foram intensificados os treinamentos voltados ao trabalho em equipe e seguran\u00e7a no Casep de Curitibanos. Sob a coordena\u00e7\u00e3o da gestora D\u00e9bora Mendes, juntamente com a t\u00e9cnica instrutora Edna Goetten Vieira e o supervisor Marcos Roberto do Prado, o trabalho focou, primeiramente, no autoconhecimento de cada colaborador que comp\u00f5em […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[79],"tags":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-17 20:52:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sap.sc.gov.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}